Ускоряют адаптацию новичков и укрепляют команду изнутри
Создаем видео,
которые влюбляют кандидатов в ваш бренд
которые влюбляют кандидатов в ваш бренд
ВТБ. Образование, Сбер, WOLLMER и другие лидеры рынка
Нам доверяют:
Сейчас на рынке труда огромная конкуренция за лучшие кадры, поэтому каждой компании важно развивать свой HR бренд, чтобы не допустить следующее:
«Таланты не видят вас»
Кандидаты не понимают, почему должны выбрать именно вас среди десятков других предложений. Вакансии теряются в потоке однотипных объявлений.
Кандидаты не понимают, почему должны выбрать именно вас среди десятков других предложений. Вакансии теряются в потоке однотипных объявлений.
«Новички уходят»
Новые сотрудники долго адаптируются, чувствуют себя потерянными (особенно на удалёнке) и уходят в первые месяцы, не успев принести результат.
Новые сотрудники долго адаптируются, чувствуют себя потерянными (особенно на удалёнке) и уходят в первые месяцы, не успев принести результат.
«Культура — просто слово»
Ваши ценности и корпоративная культура остаются на страницах презентации, но не живут в команде. Сотрудники не чувствуют себя частью чего-то большего.
Ваши ценности и корпоративная культура остаются на страницах презентации, но не живут в команде. Сотрудники не чувствуют себя частью чего-то большего.
«Дорогой и долгий найм»
HR-отдел тратит месяцы и огромные бюджеты на поиск людей, которые в итоге не проходят испытательный срок или не вписываются в команду.
HR-отдел тратит месяцы и огромные бюджеты на поиск людей, которые в итоге не проходят испытательный срок или не вписываются в команду.
Не просто видео — а инструмент для достижения конкретных HR- и бизнес-целей
Мы создаем видео, которое решает задачи вашего бизнеса
Привлечение талантов-кандидатов
«День из жизни»
Задача: Кандидаты не понимают, чем предстоит заниматься «на практике» на работе, и боятся «кота в мешке»
Решение: 3–5-минутный сюжет, где мы проводим 1 рабочий день с реальным сотрудником, показывая задачи, команду и атмосферу
Результат: ↓ отказов на стадии оффера, ↑ досмотров видео и целевых переходов на страницу вакансии
Решение: 3–5-минутный сюжет, где мы проводим 1 рабочий день с реальным сотрудником, показывая задачи, команду и атмосферу
Результат: ↓ отказов на стадии оффера, ↑ досмотров видео и целевых переходов на страницу вакансии
Истории сотрудников
Задача: Недоверие к «официальным» обещаниям компании. EVP кажется «красивой обёрткой»
Решение: Краткие и искренние интервью (1–2 минуты) с сотрудниками о карьерном росте, проектах и реальных причинах работать у вас
Результат: ↑ откликов от релевантных кандидатов, ↓ стоимость привлечения одного соискателя (CPA)
Решение: Краткие и искренние интервью (1–2 минуты) с сотрудниками о карьерном росте, проектах и реальных причинах работать у вас
Результат: ↑ откликов от релевантных кандидатов, ↓ стоимость привлечения одного соискателя (CPA)
Ролик о компании для рынка труда
Задача: Ваша компания — «еще одна в списке» на работном сайте. Нет яркого образа и УТП для соискателя
Решение: Динамичный ролик (1-2 минуты), который транслирует энергию, миссию и ключевые преимущества работы именно у вас
Результат: ↑ узнаваемости HR-бренда компании, ↑ количества и качества откликов на вакансии
Решение: Динамичный ролик (1-2 минуты), который транслирует энергию, миссию и ключевые преимущества работы именно у вас
Результат: ↑ узнаваемости HR-бренда компании, ↑ количества и качества откликов на вакансии
Адаптация и обучение
Обучающие ролики (Explainer-видео)
Задача: Сотрудники игнорируют длинные инструкции-статьи, а на очные тренинги уходит много времени и денег
Решение: Анимированные или снятые ролики (3–7 мин) про технику безопасности, новые IT-системы или корпоративные процессы
Результат: ↓ времени на обучение, ↓ бюджета на офлайн-встречи, ↑ соблюдения внутренних правил
Решение: Анимированные или снятые ролики (3–7 мин) про технику безопасности, новые IT-системы или корпоративные процессы
Результат: ↓ времени на обучение, ↓ бюджета на офлайн-встречи, ↑ соблюдения внутренних правил
Welcome-видео / Office Tour
Задача: Новичок чувствует себя потерянно в первые дни, особенно на удалёнке. Отсутствие физической близости мешает влиться в коллектив
Решение: Короткая (1–2 минуты) видео-экскурсия по офису или виртуальное знакомство с командой и процессами
Результат: ↓ сомнений и стресса у новичка, ↑ скорости его включения в работу, единый стандарт онбординга
Решение: Короткая (1–2 минуты) видео-экскурсия по офису или виртуальное знакомство с командой и процессами
Результат: ↓ сомнений и стресса у новичка, ↑ скорости его включения в работу, единый стандарт онбординга
Культура и внутренние коммуникации
Видео о продукте для сотрудников
Задача: Сотрудники (особенно не из R&D) плохо понимают, какой продукт они создают и какую ценность он несет клиентам
Решение: Внутренний ролик, который простым языком объясняет суть продукта, его пользу и показывает отзывы реальных клиентов
Результат: ↑ чувства сопричастности и гордости за свою работу, ↑ качества коммуникации с клиентами
Решение: Внутренний ролик, который простым языком объясняет суть продукта, его пользу и показывает отзывы реальных клиентов
Результат: ↑ чувства сопричастности и гордости за свою работу, ↑ качества коммуникации с клиентами
Видео о ценностях
(Culture & Values Showcase)
(Culture & Values Showcase)
Задача: Корпоративная культура кажется «скучной» или непонятной. Ценности не разделяются командой и ТОПами
Решение: Снятый видеоролик-послание от СEO с нарезкой кадров с тимбилдингов, стратегических сессий, волонтерских акций и повседневных ритуалов, отражающих дух компании
Результат: ↑ NPS и вовлеченности сотрудников, ↑ числа упоминаний компании как «отличного места для работы», «я знаю для чего я работаю и к чему моя компания идет»
Решение: Снятый видеоролик-послание от СEO с нарезкой кадров с тимбилдингов, стратегических сессий, волонтерских акций и повседневных ритуалов, отражающих дух компании
Результат: ↑ NPS и вовлеченности сотрудников, ↑ числа упоминаний компании как «отличного места для работы», «я знаю для чего я работаю и к чему моя компания идет»
Видео для бизнеса и инвесторов
Видео о продукте на сайт
Задача: Статьи с фотографиями на сайте не дают полного понимания как работает продукт или услуга и как он поможет именно вам
Решение: Рекламный ролик (30-40 секунд), о вашем продукте с информацией о его особенностях и аргументация - почему именно он?
Результат: ↑ интереса со стороны покупателей, увеличение продаж
Решение: Рекламный ролик (30-40 секунд), о вашем продукте с информацией о его особенностях и аргументация - почему именно он?
Результат: ↑ интереса со стороны покупателей, увеличение продаж
Видео о компании для инвесторов
Задача: Сухие цифры и презентации не передают видение, страсть команды и потенциал проекта
Решение: Презентационный фильм (3–5 минут), который через историю основателей, команды и продукта создает эмоциональную связь и доказывает перспективы бизнеса
Результат: ↑ интереса со стороны инвесторов, ускорение раундов финансирования
Решение: Презентационный фильм (3–5 минут), который через историю основателей, команды и продукта создает эмоциональную связь и доказывает перспективы бизнеса
Результат: ↑ интереса со стороны инвесторов, ускорение раундов финансирования
За годы работы в видеопроизводстве я поняла важную вещь: самый ценный актив компании — это ее люди и культура. И лучший способ показать этот актив — видео.
Мы создаем не просто ролики, а стратегический контент для усиления вашего HR-бренда. Помогаем компаниям привлекать «своих» людей, быстрее адаптировать новичков и делать корпоративную культуру видимой и осязаемой, чтобы сотрудникам было понятно — почему они здесь, что они делают и куда двигаются
Мы создаем не просто ролики, а стратегический контент для усиления вашего HR-бренда. Помогаем компаниям привлекать «своих» людей, быстрее адаптировать новичков и делать корпоративную культуру видимой и осязаемой, чтобы сотрудникам было понятно — почему они здесь, что они делают и куда двигаются
Почему нам доверяют:
- Экспертиза в HR-задачах: Мы говорим с вами на одном языке и понимаем, как видео может решить проблемы найма, адаптации и вовлечения
- Оптимизируем процессы и сметы, чтобы вы получили максимум результата в рамках бюджета
- Предлагаем несколько идей для реализации, честно объясняя плюсы и минусы каждой
- Работаем по всему миру, организуя съемки в любой точке планеты
Привет!
Я Ксения Гальянова, режиссёр и продюсер
Я Ксения Гальянова, режиссёр и продюсер
Привет!
Я Ксения Гальянова, основатель
Heyho Studio
Я Ксения Гальянова, основатель
Heyho Studio
От идеи до готового видео за 5 шагов
Стоимость каждого проекта уникальна и зависит от сложности сценария, количества съемочных дней и команды. Мы всегда находим решение под ваш бюджет
Мы встречаемся, чтобы понять вашу задачу, цели и аудиторию. Задаем много вопросов
Погружение и брифинг:
Предлагаем 2−3 идеи, пишем сценарий, готовим раскадровку
Креативная концепция и сценарий:
Подбираем команду, локации, спикеров, готовим технику
Пре-продакшн:
Готовое видео
Собираем материал, добавляем графику, музыку, делаем цветокоррекцию. Вносим комментарии и отдаем вам готовый ролик:))
Монтаж и графика:
Съемка: Организуем и проводим съемочный процесс «под ключ»
Съемка:
Чтобы получить точный расчет и несколько идей для вашего проекта, просто заполните форму ниже
Вилка цен: от 250 000 ₽ за локальный проект (например, серия интервью с сотрудниками) до 7 000 000 ₽ за масштабный видеоребрендинг в вашей компании
Стоимость
Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
Давайте усилим ваш HR-бренд вместе?
Оставьте контакты, и наш продюсер свяжется с вами в течение дня. Мы бесплатно проконсультируем, предложим креативные идеи и подготовим смету для вашего проекта.
Мы используем «cookies», чтобы сайт работал хорошо
ИП ГАЛЬЯНОВА КСЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВНА
ОГРНИП: 320784700140981, ИНН: 780447679103
Дата присвоения ОГРНИП: 07.07.2020 89643751796
Санкт-Петербург, Пискарёвский проспект, 12
ОГРНИП: 320784700140981, ИНН: 780447679103
Дата присвоения ОГРНИП: 07.07.2020 89643751796
Санкт-Петербург, Пискарёвский проспект, 12
email:
hey.kseniia@gmail.com
hey.kseniia@gmail.com